Vad är ett HRIS-system? En guide till personalinformationssystem
HRIS står för Human Resources Information System (på svenska: personalinformationssystem). Det är ett system som används för att hantera och automatisera HR-relaterade processer, främst när det gäller personaldata. HRIS-system hjälper företag att förenkla administrationen av anställdas information, löner, förmåner, tidrapportering och mycket mer. Ett HRIS fokuserar primärt på att centralisera och organisera personaldata men kan i vissa fall även inkludera funktioner för personalplanering (som schemaläggning, arbetskraftsprognoser och närvarohantering). Om systemet hanterar detta på detaljnivå kan det också klassificeras som ett Workforce Management System (WFM), som är mer fokuserat på just sådana funktioner.
HRIS-systemets huvudfunktioner
Ett HRIS-system kan omfatta en mängd olika funktioner för att hantera personalens uppgifter. De vanligaste funktionerna är:
Lönekörning:
Automatisering av lönehantering, inklusive skatter, förmåner och andra lönerelaterade processer.
Tid och närvaro:
Spåra och hantera anställdas arbetstid, frånvaro och övertid.
Förmånsadministration:
Hantering av anställdas förmåner som hälsovård, pension och andra personalförmåner.
Anställningsinformation:
Lagring och hantering av anställdas personliga och professionella information som anställningsavtal, kontaktuppgifter och utbildning.
HRIS vs. HRMS vs. HCM
Det finns andra relaterade termer som ofta används i samband med HRIS. Här är en förklaring av skillnaderna:
HRIS (Human Resource Information System):
Ett system för att hantera personaldata och administrativa processer. HRIS hjälper företag att hålla ordning på anställdas information och effektivisera HR-arbetet.
HRMS (Human Resource Management System):
HRMS går längre än HRIS och inkluderar även funktioner för talanghantering, rekrytering och medarbetarutveckling, vilket gör det till en mer omfattande lösning för företag med större behov av personalhantering.
HCM (Human Capital Management):
HCM är ett bredare begrepp som innefattar både HRIS och HRMS, men lägger också vikt vid strategisk personalhantering genom hela medarbetarens livscykel – från anställning till pensionering.
Fördelar med ett HRIS-system
Implementeringen av ett HRIS-system kan ha många fördelar för företag, särskilt när det gäller att effektivisera administrativa processer och minska fel. Några av de viktigaste fördelarna är:
Effektivitet:
Genom att automatisera uppgifter som lönehantering och tidrapportering kan HR-avdelningen spara tid och minska risken för fel.
Bättre medarbetarupplevelse:
HRIS-system erbjuder ofta självbetjäningsfunktioner där anställda kan uppdatera sina egna uppgifter, begära ledighet eller få tillgång till sin löneinformation.
Efterlevnad:
Med ett HRIS-system kan företag enklare säkerställa att de följer gällande arbetsrättsliga lagar och förordningar genom att hålla all data uppdaterad och korrekt.
Säkerhet:
Eftersom HRIS lagrar känslig personalinformation, erbjuder moderna molnbaserade system starka säkerhetsåtgärder för att skydda data från intrång.
HRIS-system i molnet
Molnbaserade HRIS-lösningar erbjuder ytterligare fördelar jämfört med traditionella system som lagras på företagens egna servrar. Dessa fördelar inkluderar:
Skalbarhet:
Molnbaserade system kan enkelt anpassas till företagets växande behov, oavsett om det handlar om fler anställda eller nya funktioner.
Integrering:
Ett molnbaserat HRIS kan i vissa fall integreras med andra företagsapplikationer, till exempel lönesystem eller ERP-system, vilket gör att hela företaget kan använda samma data i realtid.
Ökad tillgänglighet:
Eftersom informationen lagras i molnet kan den nås från vilken enhet som helst, var som helst, vilket underlättar för både HR-personal och anställda.
Slutsats
HRIS-system är avgörande för företag som vill effektivisera sina HR-processer och hantera personaldata på ett säkert och effektivt sätt. Genom att automatisera och centralisera dessa processer kan företag förbättra både den interna effektiviteten och medarbetarupplevelsen. Det finns många olika HRIS-lösningar tillgängliga på marknaden, anpassade för både små och stora företag.
Om du funderar på att implementera ett HRIS-system i din organisation är det viktigt att välja en lösning som passar just dina behov och kan växa med företaget.
